В школе учителям предявить выговор или

Право учителя: Что может делать учитель в школе

В школе учителям предявить выговор или

Учитель должен грамотно и корректно доносить материал учебной программы до своих учеников. Если у него это плохо получается, может показаться, что дело в педагоге, а не ученике или вообще в третьем лице.

У учителя, как и в других членов школы, есть свои права, которые все должны исполнять, и почитать. Но бывает так, что ученик, другой преподаватель, завуч или директор не хотят признавать, что у работника есть свои права. В таких случаях наступает административная ответственность.

Что такое право учителя

Преподаватель – это ключ, запускающий работу системы под названием «школа». Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно. Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.

У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто. В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.

Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.

Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности. Благодаря им, педагог может чувствовать себя человеком, а не подопытным животным.

Какие имеет права учитель

Несмотря на свободу в действиях и словах, законом предусмотрены права, которые имеет педагог:

  • Вести беседу с учеником (не в форме спора или скандала);
  • сказать ученику, что тот не прав и указать причину;
  • сделать замечание за неправильное поведение, жаргон, нецензурную брань;
  • получать зарплату;
  • завтракать, обедать, ужинать в общей столовой;
  • ставить оценки и выдавать табели;
  • обращаться к директору, если необходимые действия находятся за пределами полномочий учителя.

В школе происходят разные ситуации от обычного конфликта вплоть до ЧП, но педагог должен вести себя сдержанно и соответственно возложенным на него обязательствам.

У учителя и ученика абсолютно равные во всех действиях права, но если первый нарушает свободу второго, к нему могут быть применены штрафные санкции, выговоры или даже увольнение.

Учитель нарушает права ученика

Бывает так, что педагог не находит ничего лучшего, как унизить или ударить своего подопечного. Такие действия в отношении несовершеннолетнего ведут к большим последствиям вплоть до увольнения и возбуждения уголовного дела.

В соответствии с главой 8 статьей 94 следует, что возбуждение уголовного дела возможно при следующих обстоятельствах:

  • Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
  • произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
  • отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
  • оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.

Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.

Педагог не является неприкосновенным или человеком с неограниченным влиянием на окружение. Он так же как и все, может быть привлечен к ответственности и понести заслуженное наказание.

Кроме выговора, увольнения или штрафа, учителю может быть вынесено предупреждение от директора школы, завуча, или прокурора. После него педагог либо обдумает свой поступок и постарается больше его не совершать, либо попадает под ту же статью – тогда в отношении его решение будет выносить суд.

Куда можно пожаловаться

Когда происходят неправомерные действия в отношении учеников, их родители, другие учителя или третьи лица могут подать жалобу в следующие инстанции:

  • Директору заведения;
  • РАНО;
  • прокуратуру;
  • полицейский участок (по месту жительства);
  • сельский совет.

Если родитель или кто-либо другой преследует цель проучить педагога, добиться от него раскаянья, либо разрешить проблему мирно, то лучшим способом будет обращение, к директору. Это поможет решить проблему быстро и эффективно, не затрагивая при этом внешние органы власти.

Если это не помогло, можно обратиться в вышестоящие инстанции с двумя жалобами: на учителя и директора, который отказался исполнять свои прямые обязанности. Таким образом, под наказание подпадают оба участника дела.

Когда заявление поступило в прокуратуру, следователь обязан отреагировать на него и в течение одной недели провести проверку педагога, нарушившего дисциплину, и самого заведения.

Если в ходе исследования, будут выявлены нарушения, не правовые действия или нормы, не подходящие под гражданский кодекс, весь преподавательский состав (вместе с директором) необходимо допросить, выявить причину и успешно ее ликвидировать.

Когда проверка проводится директором или РАНО, она считается служебной и может иметь более мягкий характер в отношении виновника. Но, несмотря на дружелюбный настрой, она также может выявить нарушения в поведении учителя, к ученику.

Если нарушение маленькое, требуется сделать строгий выговор с внесением в личное дело. Когда дело касается насилия, рукоприкладства или дикого отношения, к более слабому и беззащитному человеку, за ним следует увольнение педагога с его поста и возбуждение уголовного дела.

Обращение в РАНО

Если дело касается грубости, наглости или неправомерных действиях учителя, к ученику, заявление следует писать именно в РАНО. Сферы влияния поделены так, что инстанция стоит выше директора и завуча, поэтому имеет право снимать и ставить людей на должности.

Конечно, увольнять и делать выговор педагогу, не имеют право даже вышестоящие чины. Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

  • В заявлении необходимо указать следующие пункты:
  • На кого оно;
  • причину;
  • первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
  • что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда. В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.

Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка. Например, принимал ли он участие в драках, клевете или кражах, какая у него репутация среди педагогического коллектива и одноклассников.

Привлечение к ответственности

Привлечь учителя, к уголовной ответственности можно при следующих обстоятельствах:

  • Заявление родителей, участников педагогического состава, друзей пострадавшего от неправомерных действий учителя;
  • явка с повинной;
  • сообщение от лица заведения;
  • донесение прокурора, следователя, участкового.

Дело будет возбуждено при наличии участников конфликта и полной доказательной базы: материалы, свидетельские показания, внешние признаки.

Посадить за решётку учителя будет сложно, так как у него может быть безупречная репутация, большой должностной список и хорошие отзывы коллег, и учеников, имевших с ним дело. Но привлечь его, к уголовной ответственности и вынести приговор в виде штрафа от 3 до 50 тыс. рублей или исправительных работ – вполне.

Дело в юридической поддержке, наличии доказательств и вины учителя. Если, хотя бы один пункт отсутствует, добиться малейшей справедливости будет сложно.

Максимальный срок тюремного заключения достигает 10 лет и используется в редких случаях:

  • Педофилия;
  • насилие;
  • убийство;
  • грабеж;
  • мошенничество.

Во всех остальных случаях применяются выговоры, штрафы или объяснительные записки директору. Дело о грубости или неправомерных действиях в отношении ученика редко приводит, к реальному наказанию. Его можно получить при наличии неопровержимых улик и серьезному преступлению.

Важно! По всем вопросам по образованию и по правам учителей, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по образовательным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

право учителя может делать учитель школе привлечение рано

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/obrazovanie-prava-i-voprosy/pravo-uchitelya-chto-mozhet-delat-uchitel-v-shkole/

В школе учителям предявить выговор или

В школе учителям предявить выговор или
На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор.

Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к.

Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно.

Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.

У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто. В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.

Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.

Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности.

В таком случае руководитель предприятия реагирует на нарушение, в соответствии с трудовым законодательством или, на свое усмотрение, ограничивается устным предупреждением.

Копии этих документов будут размещены в официальном персональном файле сотрудника. Важное примечание. Этот материал предназначен только для информационных целей, а не для предоставления юридических консультаций. Вы всегда должны обратиться к своему адвокату, чтобы определить, соответствует ли эта информация и ваша интерпретация вашей конкретной ситуации.

После написания приказа

Многие жалобы являются результатом дисциплинарных мер.
Работодатели имеют право дисциплинировать сотрудников за неправомерные действия, но они должны делать это в пределах, установленных законом и юридическим прецедентом. Работодатели должны иметь «справедливое основание» для своих дисциплинарных мер.

Помог ли работодатель определить, действительно ли сотрудник нарушил правило или распоряжение руководства? Например, если наблюдатель просто видит пустую бутылку виски возле рабочей зоны кого-то и не пытается выяснить, кому она принадлежит или что она там делает, тогда у него нет просто причины дисциплинировать кого-либо за пить на работа.

Такой вид взыскания, как лишение премиальных не предусмотрен законом, поэтому не может быть использован в качестве наказания.

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Обнаружение нарушения трудовой дисциплины не позже чем через месяц дает право для использования дисциплинарного взыскания. Выявление проступка должно быть письменно зафиксировано в докладной записке на имя вышестоящего начальника или в акте, или в протоколе, все эти документы должны быть подписаны свидетелями.

И это не значит, что они могут дисциплинировать вас просто вызывают они хотят.

К нарушениям трудовых обязанностей относится:

Чтобы между начальником и сотрудником не возникло недоразумений, по поводу круга обязанностей, они должны быть зафиксированы в письменном виде.

Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией (описание должностных обязанностей) и выдать под подпись в специальном журнале и оставить второй экземпляр инструкции с подписью в отделе кадров.

В таком же порядке поступают и с нормативными актами и приказами по предприятию, которые непосредственно касаются трудовой дисциплины.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Стюарды могут использовать эти семь вопросов, чтобы установить, имеет ли работодатель справедливое основание.
Ответ «нет» никому из них обычно указывает на то, что компания действовала без всякой причины.

  • Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
  • произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
  • отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
  • оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.

Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.

Педагог не является неприкосновенным или человеком с неограниченным влиянием на окружение.

Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

  • В заявлении необходимо указать следующие пункты:
  • На кого оно;
  • причину;
  • первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
  • что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда. В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.

Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда, правовую инспекцию областного комитета профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Когда может быть снято дисциплинарное взыскание?

(Статья 194 ТК РФ)

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без издания специального приказа, а работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.

2.

Сотруднику будет предложено подписать копии этой документации, подтверждающие его получение и понимание корректирующих действий, указанных в этих документах.

В любой организации, где трудятся люди, руководители сталкиваются с проблемой производственной дисциплины. Для повышения качества работы используются поощрения, а при нарушениях должностной инструкции, невыполнении обязанностей применяются дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность

Для того чтобы правильно использовать дисциплинарное взыскание, надо определиться с содержанием понятия дисциплинарной ответственности. Под этим термином понимается юридическая ответственность, которая наступает, если работник виноват в том, что не исполняет или плохо исполняет свои обязанности, тем самым наносит ущерб работодателю.

Источник: http://advokat-sledstvie.ru/v-shkole-uchitelyam-predyavit-vygovor-ili/

Приказ об объявлении выговора учителю 2019 год

В школе учителям предявить выговор или

  • Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  • Объявляем замечание или выговор
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
  • Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  • Завуч школы

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Внимание В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

Приказ об объявлении выговора

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего.

Выговор не заносится в трудовую книжку.

Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности.

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  • Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;
  • Следует указать число и место составления акта;
  • Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка.

Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;

  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ.
  • Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого, руководство должно получить докладную записку от начальника подразделения о нарушении, объяснительную записку от работника, а также привлечь к рассмотрению этого дела иные документы, которые могут подтвердить вину сотрудника.

    Образцы объяснительных и докладных записок можно скачать здесь. Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.

    Информация об этом не заносится в трудовую книжку и может не отражаться в личной карточке работника. Замечание делаются сотруднику за незначительные нарушения — опоздания, небольшие ошибки в работе.

    Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

    Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое. Ниже представлены два образца приказа — об объявлении выговора и замечания.

    Предлагаем скачать эти образцы и адаптировать их под свои нужды. Также предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь. Требования к оформлению приказа о объявлении выговора или замечания стандартны для распорядительных документов. Обязательно в тексте наличие причины для составления документа, а также списка распоряжений.

    Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию. Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет.

    Обычно приказ пишется в свободной форме. Приказ пишется по следующей схеме:

    • В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.
    • В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник.Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание).

    Бланкер.ру

    Источник: https://beab.ru/vygovor/prikaz-ob-objavlenii-vygovora-uchitelju-2019-god.html

    За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

    В школе учителям предявить выговор или

    Нарушение правил проведения ЕГЭ, опоздание, жалобы родителей и детей — всё это может стать причиной увольнения учителя. Причём чаще всего это происходит «по собственному желанию» (на самом деле нет).

    Корреспондент «Вестей образования» Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.

    Привет, учитель! Рассылка

    Для тех, кто работает в школе и очень любит свою профессию

    Немного законов и правил (полезно не только учителям)

    Где бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор.

    То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.

    Отдельно прописаны правила расторжения договора по инициативе работодателя. Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.

    Кроме того, в трудовом кодексе есть условия увольнения именно педагогов: «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка» и «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием».

    По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

    Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура описана здесь. В теории всё понятно. На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.

    1. Добровольно-принудительно увольнение (самый частый случай)

    Если официально — это «расторжение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию» (ещё один вариант — по соглашению сторон). За этой, казалось бы, безобидной формулировкой кроются не самые приятные факты. Далеко не всегда такое увольнение происходит по доброй воле учителя.

    Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию».

    Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально.

    «Я хочу обратиться к учителям с призывом: не поддаваться на уговоры директора. Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека. Это чисто психологическое давление, не надо на него поддаваться», — советует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

    Яркий пример увольнения «по соглашению сторон» произошёл в прошлом году с учителем школы № 1018 Александрой Шкуриной. Она работала на ЕГЭ экспертом, и у неё во время экзамена зазвонил телефон. После этого нарушения её заставили уволиться.

    Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда).

    Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника. Например, по словам директора школы № 2095 «Покровский квартал» Ильи Новокрещенова, увольнение по соглашению сторон часто происходит из-за жалоб родителей или детей, которые невозможно обосновать. Но при этом они создают дискомфортную обстановку.

    «У меня был опыт, когда после общения со мной человек писал заявление по собственному, — рассказывает директор школы № 2101 Дмитрий Модель. — У меня такой разговор был с учителем, который, по моему мнению, не мог хорошо выполнять свою работу. Этого достаточно для того, чтобы сотрудник принял правильное решение для себя и для школы тоже. Но угрозы — табу».

    На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».

    Юрист Юрий Варламов придерживается другого мнения: «Сотрудники редко протестуют, потому что боятся потерять работу. Исключение — только какие-то уникальные школы со своими традициями и коллективом, как это было со школой Тубельского».

    2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать

    Официально — «изменение организационно-технологических условий труда». По словам юриста, эту статью закона больше используют организации, в которых полностью меняют оборудование или режим работы. В школе ей тоже нашли «достойное применение»: она позволяет работодателю или изменить условия труда в одностороннем порядке, или, если учитель отказывается, уволить его.

    Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России. В некоторых регионах эту систему ввели насильно. Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма. Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.

    В одной из школ Московской области всех работников перевели на эффективный контракт. Две учительницы отказались его подписать, в итоге их уволили. В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

    Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу.

    «У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя.

    Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

    3. Когда учитель не прошёл аттестацию

    Официально — «несоответствие работника занимаемой должности», которое определяется по итогам аттестации. Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе.

    Работодатель организует аттестационную комиссию, в которую в том числе входит представитель профсоюза. Директор даёт свою характеристику учителю, после этого учителю нужно убедить всю комиссию в том, что он высококвалифицированный работник.

    Сделать это при плохом отзыве работодателя — почти невозможно.

    В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, — непростая задача, считает директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов.

    По его мнению, законодательно педагоги хорошо защищены: «В советское время, когда трудоустройство граждан было обязанностью не самих граждан, а государства, такая защита была оправдана.

    Но сегодня это приводит к инфантилизму. Причём закон защищает плохого педагога».

    Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников. При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.

    4. Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урок

    Официально — «увольнение в результате грубого нарушения трудовой дисциплины или неоднократного нарушения трудовой дисциплины». То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить.

    Дисциплинарными нарушениями считаются, например, опоздания на урок, даже на три минуты

    Допустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок. Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов.

    Про образование много пишет не только «Мел», но ещё «Вести образования». Это сообщество экспертов в сфере образования, которые рассказывают про авторские школы (на примере школы Тубельского), разбираются в новых полномочиях Рособрнадзора и рассуждают о том, существует ли «старость» в образовании.

    «Когда идёт речь об увольнении за нарушение дисциплины, здесь у педагога достаточно способов защитить себя, — считает Всеволод Луховицкий. — Оформлять такие нарушения долго.

    Директор должен составить о нарушении акт, учитель — написать своё объяснение.

    Это объяснение должна рассмотреть комиссия, которую создаёт директор, а в её составе быть представитель профсоюза для защиты интересов учителя».

    5. Грубое обращение с детьми или нарушение устава школы

    Как правило, в случае «грубого обращения с детьми» большую роль играют родители, которые пишут жалобы на педагога. «Если поступает жалоба на действия учителя, создаётся комиссия, которая разбирается в том, что произошло. Опрашиваются педагог, его коллеги и дети в присутствии родителей. Если ситуация подтверждается, учителя могут уволить», — объясняет юрист Юрий Варламов.

    Другой пример — нарушение устава образовательной организации, то есть школы. Правда, иногда в уставах пишут необычные требования. Например, запрет на публичные высказывания и критику в адрес школы. Суды в таких случаях чаще встают на сторону работодателя.

    Учителя из Санкт-Петербурга Марину Балуеву могли уволить по этой статье, так как она публично критиковала новую систему оплаты труда учителей. Прадав, номер школы не называла. Тем не менее, её всё равно уволили — уже по дисциплинарной статье. Официальная причина — незаполнение бумажного журнала, так как по новым правилам заполнение электронного журнала автоматически отменяет бумажный.

    Марина подала заявление в суд на руководство школы.

    «В суде ответчик предъявил протокол собрания, где принималось решение о „поэтапном переходе“ на электронный журнал, где я якобы была, — рассказывает учитель.

    — К протоколу приложен „список присутствовавших“, написанный одной рукой. Районный суд за два заседания отказал мне в иске. Но мотивировочной части решения нет. Буду подавать апелляцию».

    6. Аморальный проступок

    Увольнение профсоюзных активистов — тоже распространённая проблема. Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — за аморальный проступок.

    «Сегодня учителя можно засудить за „аморальный поступок“ за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, — говорит Всеволод Луховицкий. — Понятие „аморальное поведение“ нигде не конкретизировано, любого неугодного учителя можно уволить с такой формулировкой. Последнее время это становится тенденцией».

    При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой. Организуют комиссию по расследованию, но её состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы.

    За аморальный проступок, по сути, уволили и учительницу из Омска Викторию Попову. Родители учеников обнаружили в соцсетях ее фотографии в купальнике (всё прилично!) и возмутились. Другие учителя запустили в поддержку флешмоб #учителятожелюди. В итоге всё закончилось хорошо, и Виктория вернулась на работу.

    Другой пример. Светлана Колядова — учитель географии с 37-летним педагогическим стажем, которую уволили из школы № 125 за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». Коллеги обвинили Колядову в том, что она при учениках подняла блузку.

    «Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на приём пищи и отдых, — рассказывает Светлана. — Я попросила администрацию школы изменить график работы учителей. На мои претензии директор ответила, что учителю, который занят делом, некогда читать кодекс».

    Светлана была уверена, что сможет доказать жёсткие порядки в школе. Но в районном суде дело проиграла, а когда вернулась на работу — ей сократили нагрузку до девяти часов в неделю (это полставки). «Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке.

    Но в моём возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», — говорит Колядова.

    Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок. Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе. Причем по решению суда выплатили компенсацию — 100 000 рублей за снижение нагрузки плюс 350 000 рублей — за моральный ущерб и полгода без работы.

    Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

    Если вам кажется, что администрация хочет вас уволить без причины, а вы хотите продолжать работать в этой школе, запомните несколько правил:

    • разговаривайте с директором только в присутствии коллег;
    • записывайте все разговоры на диктофон (вы имеете на это право);
    • не верьте угрозам и обещаниям — доверяйте только правильно оформленным документам и будьте максимально аккуратны с бумагами;
    • не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию;
    • попробуйте найти коллег, которые были в похожей ситуации, проконсультируйтесь с ними;
    • ищите поддержки у родителей ваших учеников;
    • не торопитесь подписывать какие-либо бумаги — вы имеете право взять их домой, чтобы посоветоваться со своим адвокатом (обычно эта формулировка производит на директора сильное впечатление);
    • если в вашей школе нет профсоюзной организации или она бездействует, создайте её сами.

    Источник: https://mel.fm/uchitelya/952831-dismissal_teacher

    По результатам проверки учителю был объявлен выговор

    В школе учителям предявить выговор или

    страницы

    1. Наказание за провинность
    2. Если хочется более строгих мер
    3. За что можно «выговорить»?
    4. Семь бед – один ответ?
    5. Время дисциплинировать нарушителя
    6. Как объявляется выговор
    7. 5 шагов к выговору
    8. Раскаялся, исправился

    Если сотрудник провинился, но недостаточно, чтобы быть уволенным, это не значит, что его проступок должен оставаться безнаказанным.

    Существует особая форма ответственности – дисциплинарная, функция которой – заставить человека задуматься о своем нарушении и в будущем исправить свой подход к работе.

    Как правильно воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины, какие меры для этого используются, какова процедура применения дисциплинарных взысканий, читайте в статье ниже.

    Объявляем замечание или выговор

    Внимание Единственной формой более строгого взыскания, чем замечание и выговор, является увольнение работника-нарушителя, если повод для этого достаточен. За что можно «выговорить»? Наказание (дисциплинарную ответственность) работодатель выбирает адекватно проступку.

    Есть определенные служебные обязанности, которые должны исполняться надлежащим образом, нарушением считается невыполнение или выполнение не в полном объеме и качестве. Наказуемо также бездействие, когда трудовой функцией предусмотрена активность.

    Нарушением также будет неуважение правил внутренней трудовой дисциплины и распорядка. Именно эти формы поведения подразумеваются под дисциплинарным проступком (ст.
    192 ТК РФ).

    Те правила, нарушение которых может повлечь за собой ответственность, должны быть задокументированы в должностной инструкции, трудовом договоре или внутренних нормативных актах.

    Москва

    Если хочется более строгих мер Альтернативные меры воздействия на провинившихся сотрудников, не предусмотренные ТК Российской Федерации, применять недопустимо. За нарушения дисциплины работников не разрешается:

    • понижать в должности;
    • подвергать штрафу;
    • переносить или отменять их отпуск;
    • удерживать часть зарплаты и т.п.

    Если инспекция по труду в результате проверки или жалобы выявит любую форму взыскания за дисциплинарный проступок, кроме замечания или выговора, работодатель получит предписание о серьезном штрафе, а наложенное на сотрудника взыскание придется снять.

    ВНИМАНИЕ! Если в качестве наказания с работника незаконно удержаны деньги, то при обжаловании работодатель не только обязан будет их вернуть, но и выплатить пеню за задержку заработной платы.

    Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения

    Если же нарушение сопровождалось порчей имущества фирмы или другим поступком, за который положена материальная ответственность, то в придачу к ней может быть применен и выговор (как и увольнение). Ответственность дисциплинарная и материальная – две непересекающиеся сферы.

    Время дисциплинировать нарушителя У работодателя имеется месяц с того дня, когда ему сообщили о нарушении, чтобы принять решение о том, нужны ли определенные меры. Если виновный в продолжение этого месяца заболел или ушел в отпуск любого вида, эти дни добавляются к отведенному для дисциплинарных мер сроку.


    Но когда дополнительные дни отдыха предусмотрены государством, например, праздники или выходные, на это время месячный срок не продлевается.

    Выговор учителю обернулся штрафом директору

    В этом случае подчиненный может обратиться в несколько инстанций: — в комиссию по разрешению споров, возникших между руководителем и сотрудником; — в судебный орган; — в инспекцию труда. Все эти методы воздействия на начальника в будущем позволят ему не допускать подобных нарушений в отношении лиц, которым на работе объявили выговор.

    Как можно обжаловать его в такой ситуации? Этим вопросом задается каждый второй сотрудник, который оказался в такой ситуации. Лучше всего написать письмо в инспекцию труда и объяснить всю ситуацию, приложить документы.

    На практике это считается самым эффективным способом воздействия на руководителя.

    An error occurred

    Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на требовании необходимо составить соответствующий акт.

    Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.

    Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

    При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

    Как правильно объявить выговор работнику

    Ситуация из практики Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения дисциплины? Акт об отказе от дачи объяснений необходимо составить по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования. Согласно ст.

    193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования.
    Важно Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым — среда.

    При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь.
    Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт.

    В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны.

    Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

    Ситуация из практики Считается ли нарушение трудовой дисциплины повторным, если работник был переведен на другую должность до совершения второго проступка? Нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, даже если работник переведен на другую должность при условии, что не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Работодатель также имеет право по своей инициативе снять с работника ранее наложенное дисциплинарное взыскание до истечения года (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, что перевод на другую должность, другую работу у того же работодателя считается обстоятельством, освобождающим работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

    Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Конечно, на это можно ответить, что у Полины наверняка есть компьютер и Интернет дома, но может быть правильнее работодателю начать с выполнения собственных обязанностей? Ведь по этой логике можно требовать от строителя приезжать на рабочее место на собственном экскаваторе. Взыскания, наложенные на Полину Ковалеву, комментирует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий. «

    Ситуации с несоответствием темы конкретного урока календарно-тематическому планированию достаточно типичны. Здесь есть два аспекта. Первый: из-за того, что журналы теперь электронные учителя вынуждены заносить туда темы уроков, строго соответствующие планированию.

    Этого от них требуют все вышестоящие инстанции. Хотя требование это незаконное. Ранее был норматив, который позволял до 15% тем уроков менять, сейчас он отменен.

    Второй аспект: несоответствие темы урока теме, заявленной в электронном журнале.

    Директору и учителям школы №64 объявили выговор за попытку суицида девочки

    Руководитель организации отдает распоряжение объявить выговор, замечание, уволить виновных лиц за указанные нарушения. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания приводятся обосновывающие документы.

    Приказ датируется и регистрируется в журнале. При регистрации ему присваивается определенный номер, который проставляется на бланке приказа. Также обязательными являются сведения об организации (наименование), а также о месте нахождения этой организации.

    Утверждает документ лицо, имеющее на то право — руководитель или иное лицо, замещающее его в подобных вопросах. В приказе также следует назначить человек, которые проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя.

    Данный человек также должен ознакомиться с приказом и поставить в знак осведомленности свою подпись.

    Источник: https://pbcns.ru/po-rezultatam-proverki-uchitelyu-byl-obyavlen-vygovor/

    Адвокат Фомин