Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Как рассчитать доплату до мрот при суммированном учете рабочего времени

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

При суммированном учете рабочего времени При сменном графике работы При неполном отработанном месяце. Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц.

Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени.

Как доплатить до мрот при суммированном учете рабочего времени

Тарифная ставка на г. В январе оператор отработает ,5 ч, в т ч. По концу учетного периода у операторов недоработка. Работу в это время оплачивайте по повышенным ставкам.

Установите причину недоработок и доплатите сотрудникам.

Сотрудникам с часовой ставкой при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

Для оплаты недоработанных часов установите причину недоработки. Возможны три варианта:. Неотработанные часы не оплачивайте;. Зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Сумма исходя из отработанных часов получилась меньше среднего заработка? Тогда доплатите разницу до среднего заработка ;.

По факту сотрудник с часовой ставкой отработал больше часов, чем ему положено по графику? Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Если сумма оказалась меньше, доплатите до МРОТ. П овысить оклад.

Это способ трудоемкий. Поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Доплату начисляйте сверх МРОТ. Неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности другого человека. Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности.

Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обратите внимание на премии. Премию за квартал или год учитывайте только в том месяце, когда ее начислили.

В региональных или отраслевых соглашениях могут быть особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минимальная зарплата не включает доплату за работу во вредных условиях труда и ночью Московское трехстороннее соглашение на — годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от Как установить размер зарплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность.

Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ либо региональному или отраслевому минимуму? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Доплата до МРОТ

Подскажите, как производить доплату до Мрот при суммированном учете рабочего времени? Сторожи работают по сменному графику. Оплата за фактически отработанное время если переработка или недоработка до нормы. Какую норму часов учитывать: месячную или среднемесячную? Как доплачивать до МРОТ если работник в отпуске или на больничном?

Доплата до Мрот при суммированном учете рабочего времени

Тарифная ставка на г. В январе оператор отработает ,5 ч, в т ч. По концу учетного периода у операторов недоработка. Работу в это время оплачивайте по повышенным ставкам.

Установите причину недоработок и доплатите сотрудникам.

Сотрудникам с часовой ставкой при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

Как осуществлять доплату до Мрот при суммированном учете рабочего времени?

В этом случае работодателю требуется произвести сотруднику выплату до уровня МРОТ. Но из общепринятого правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в критериях Последнего Севера.

Другими словами в данной ситуации практически нужный минимум заработной платы должен быть рассчитан с учетом добавления к МРОТ районного коэффициента и прибавки за стаж работы в особенных погодных критериях. Но, ТК в ст.

Кроме того, что бухгалтерия должна начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени. Чтоб обеспечить работнику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к ст.

Где обсуждено, что выплата за труд при неполном рабочем времени также совместительстве оплачивается за практически отработанный период.

Как рассчитать доплату до мрот сторожам

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает , что сверх размера минзарплаты насчитывают:. Прежде всего уточним , что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты.

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Доплата до МРОТ при неполном месяце Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период.

.

Доплаты до Мрот при суммированном учете рабочего времени

.

Источник: https://pravoru-omsk.ru/konstitutsionnoe-pravo/kak-rasschitat-doplatu-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni.php

При суммированном учете рабочего времени как доплачивать до мрот

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию ,

Суммированный учет рабочего времени

Источник: https://artyusha.ru/uchet/pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-kak-doplachivat-do-mrot.php

Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).

Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:

  • за первые переработанные два часа полуторная оплата;
  • за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
  • доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

ПОМНИТЕ! Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.

Рассчитаем его зарплату за октябрь, если часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц. Норма рабочего времени в октябре в соответствии с производственным календарем на 2008 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Таким образом, часовая тарифная ставка работника составит: 20 000 руб.

: 184 ч = 108 руб. 70 коп. Тогда зарплата за октябрь будет равна: 108 руб. 70 коп. Х 6 смен Х 24 ч = 15 652 руб. 80 коп.

Оплата за сверхурочную работу Если за учетный период работник отработал больше нормального числа рабочих часов, такая работа признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном (ст.
152 ТК РФ). Но это минимальный размер оплаты.

Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени??

Важно

Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год.

Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами.

Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.

Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени) Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Возможно применение различных систем зарплаты.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.
График рабочего времени, порядок его составления см.

«Как правильно составить график рабочего времени?».

Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

  • Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.
  • График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.
  • Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.
  • В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:
  • начало и завершение трудового процесса;
  • длительность смены (рабочего дня) в часах;
  • периодичность рабочих смен и выходных дней;
  • время междусменного отдыха.
  • Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью), нежелательна и недоработка.

Рубрики

За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены. В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

  • почасовикам – двойная ставка за час;
  • сдельщикам – двойная расценка;
  • «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим). ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Оклад составляет 40000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2015) составляет 342 часа: ноябрь — 159 часов, декабрь — 183.

В ноябре 2015 года отработано 150 часов, в декабре — 192. Рассчитываем зарплату.

Но чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью.

Так, из него исключается время и начисленные за это время суммы, если, например: – за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством; – он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; – он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это указано в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Тогда средний дневной заработок исчисляется так. Зарплата за расчетный период делится на 29,4, умножается на количество полных календарных месяцев, и на количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Внимание

На этой странице:

  • Особый вид учета рабочего времени – суммированный
  • График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  • Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
  • Суммированный учет рабочего времени по периодам
  • Пример расчета суммированного учета рабочего времени
  • Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/raschet-mrot-dlya-summirovannogo-ucheta-rabochego-vremeni/

Пример расчета доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Отметим, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:

  1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
  3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ. Пример 1. Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Как устанавливается суммированный учет?

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он вводится на основании приказа руководителя по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ.

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

В июне 2019 года данная выплата составила 1500 рублей.

Отсюда следует, что специалист получит на руки в конце месяца: (11 163 * 13% / 100%) + 3000 = 4451,19 рубля

Пример 2: слесарь с окладом 4000 рубля трудится в районе Крайнего Севера, где коэффициент составляет 1,2, а за годы выслуги он имеет надбавку в размере 10%, региональный расчет минимального уровня отсутствует.

Как вычислить мрот при 4 часовом рабочем дне

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Период Формула Расчёт за неполный месяц Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только

advant24.ru

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,188 Re: Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете норма рабочего времени.

а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графикуработник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае.

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Как объяснить сотрудникам доведение нормы рабочего времени до мрот

Оплата труда водителя осуществляется исходя из должностного оклада в размере 13 000 руб. Согласно графику сменности он работает по 12 ч. В августе 2008 г. им отработано 10 смен вместо 14.

В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.Рассчитаем заработную плату водителя за август.Вариант 1.

С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. То есть в 2019 году МРОТ будет равняться размеру прожиточного минимума за II квартал 2019 года.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ. Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

Расчет доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, работающим по скользящему графику

Т.е.

сверхурочные входят в доведение до МРОТ. Переработку оплачивайте в повышенном размере.

О том, как рассчитать, подробно с примерами изложено Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени, установите во внутренних локальных документах учреждения, например, Положении об оплате труда, Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/primer-rascheta-doplaty-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-13228/

Как начислить до мрот при суммированном учете поимер

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете. Работник находится на суммированном учете рабочего времени. Учетный период 1 год. В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы, в других – перерабатывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Мрот при суммированном учете рабочего времени
  • Как оплатить работу сторожа?
  • Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени
  • Как начислить зарплату в бюджетной организации доплата до мрот
  • Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)
  • Как доплатить до мрот при суммированном учете рабочего времени
  • Как рассчитать доплату до МРОТ сторожам?

Как оплатить работу сторожа?

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе года он отработал часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу? Часто сторожам устанавливается сменная работа ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :.

Как начислить зарплату в бюджетной организации доплата до мрот

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно.

Доплата до МРОТ при неполном месяце Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье ч.

Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем.

Например: вахтер согласно графика работы в апреле 2 смены 24 часа , он принят на 0,5 ставки, т. Доводить до 0,5 ставки или пропорционально отработанному времени? Сотрудник принят на 0,5 ставки. Предположим, что ему установлен оклад.

Как рассчитать доплату до МРОТ сторожам?

.

.

.

.

.

Источник: https://001rus.ru/strahovoe-pravo/kak-nachislit-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-poimer.php

Адвокат Фомин